员工奖惩规章制度

员工奖惩规章制度

在现在的社会生活中，各种制度频频出现，制度是指一定的规格或法令礼俗。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的员工奖惩规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓舞上进，鞭策落后。

一、 嘉奖：

嘉奖是成果的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓舞员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、目标完成、业务水平、部门内及与其他部门间的配合交流等指标举行考核，全面达标的团队，得到最佳团队奖。

嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金

1. 优秀管理者奖：按照公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成绩，年终评出优秀管理者，予以嘉奖。

嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。

2. 优秀员工奖：按照各岗位员工工作业绩堆积，

嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。

3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严峻失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、状况属实的有效举报，颁发举报奖。 嘉奖方式：为保障举报人的权益，此奖不藏匿授予，由总经理或总经理授权人员特殊颁发给获奖者一定数量的奖金。

4. 特别贡献奖：为守卫公司财产、人身平安、忠于职守者;开发新项目有具体实施计划，且实施后得到显著效益者;为公司解决排解社会上较大难题，避开和制止不良社会影响者由总经理授予特别贡献奖。

嘉奖方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。

二、惩处：

惩处是对出错员工的教导，公司奉行有错必究的原则，采取惩处积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的方法，(1分为10元)

1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：

1.上班时光仪容仪表不整，打扮影响公司形象者

2 .随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者

3 .在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者

4 .长时光接打私人电话者

5.上班时光未经允许从事消遣活动者

6.库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者

7.上班时光穿拖鞋者

8.高空作业不带平安带或平安带没有带好者

9.空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者

2、 对违背下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款：

1.工作时光干私事，睡觉者

2.对非本职工作但有利益于公司的工作不予帮助者

3.不听从主管领导的合理指令或工作分派者

4.对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者

5.无事生非、挑拨离间、伤害团队及同事团结者

6.因服务态度问题导致客户投诉者

3、 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款：

1.对各级反馈的状况，经查属实拒不签字承认者

2.在单位举行任何形式的赌博活动(公司组织的消遣性质的集体活动除外)

3.上班时光酗酒者。

4.私自接受、索取回扣或礼物者。

5.工作态度恶劣、污辱他人者

6.因过失泄漏公司机密者

7.违背规定私自动用公司办公设备及车辆者

8 .知情不举，隐瞒他人严峻违纪行为者

4、 对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律规矩的，将移送司法机关处理，在工作场所打架斗殴，造成严峻伤亡者。

1. 对客户投诉未能准时妥当解决，致使冲突激化或另外严峻后果者

2. 蓄意破坏公司财物者

3. 触犯国家法律规矩，被拘留、劳教、判刑者

4. 有意泄漏公司机密者

5. 因严峻失职给公司造成重大经济损失者

6. 有盗窃、贪污行为或通过职务之便营私舞弊者

7. 散布对公司不利言论，或从事伤害公司形象、利益之行为者 .

5、 受惩处的'员工可按照其表现，经讨论给以留职察看处分者

6、 员工有下列状况，应赔偿公司损失

1. 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，有意损坏的应加倍赔偿，非有意损坏的按照详细状况适当赔偿。

2. 员工走失公司财物根据一定比例赋予赔偿。

3. 另外造成公司损失者，视情节予以赔偿

7、 惩处的实施

1. 员工能够直接向总经理或行政部报告违纪行为;

2. 部门经理对上述过失行为举行监督管理，对违纪状况做出处理打算，经行政部核查后予以处罚; . 总经理及行政部发觉违纪行为能够直接举行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分;

8、 违纪罚款的缴纳：

1. 对于员工违纪的处罚，部门经理应催促员工根据处罚额及规定的时限上缴部;

2. 罚款必需在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚;

3. 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理;

9、 员工申诉

1. 认为公司处罚不当或有过失之员工，能够在接处处罚通知之日起三个工作日内预备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工能够暂缓履行处罚。

1、出现以下问题必须对相关人员进行处罚：

⑴、各工序自检不严存在未发现的质量问题；

⑵、不严格按照工艺纪律，操作规范操作者；

⑶、违反质量管理制度者；

⑷、纠正预防措施执行不力者；

⑸、质量管理人员对制度监督落实不力或存在工作失误者；

2、以上情况如果造成经济损失，按照公司管理制度处理，如果未造成经济损失按本制度进行处理，每次处罚金额为5至50元不等，在车间质量分析会上讨论决定，在运行中不断细化和增补；

3、出现以下情况可以进行奖励：

⑴、堵漏避免重大经济损失；

⑵、自检制度执行好的工序；

⑶、互检发现上工序质量问题者；

⑷、节约消耗效果明显的工序；

⑸、能严格执行纠正预防措施的工序；

⑹、能严格执行提高质量措施的.工序；

⑺、针对质量问题提出合理化建议确实有效的人员；

4、以上情况每次奖励5至50元不等，在车间质量分析会上讨论决定，在运行中不断细化和增补。

第一条、 总则：

为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作乐观性，提升工作效率和经济效率;本着公正竞 ……此处隐藏15458个字……p>

(10)造谣生事，散布虚假或诽谤言论，影响酒店、客人、同事的.声誉。

(11)私配酒店钥匙，造成经济损失的还须赔偿损失(情节严重者作即时解聘处理，并保留追究法律和经济责任的权利)。

(12)未经批准代客在外购买物品。

(13)未按规定行走员工专用通道、拒绝酒店授权人员检查手袋、包裹等。

(14)撕毁或涂改酒店各种原始记录、文件、单据等。

(15)挑拨打架事件情节较轻者。

(16)由于工作责任心不强，疏忽大意或操作失误，造成酒店或客人的财物损失(情节严重者作即时解聘处理，并保留遵循法律途径追究其法律责任的权利)。

(17)因出品质量或服务质量问题受到客人投诉，给酒店造成不良影响。

(18)利用工作之便进行非法传销活动或未经酒店同意为外单位作推销活动，损害酒店形象，情节较轻者。

(19)在员工之间挑拨是非、闹不团结。

(20)在员工集体宿舍内醉酒失态、干扰管理、高声喧哗、影响他人休息。

(21)恶意诽谤他人、工作上弄虚作假、违反组织原则拉帮结派、泄露酒店商业秘密情节较轻，尚未造成严重不良影响者。

(22)管理人员因不能以身作则、管理不力、督导不严、官僚主义，致使下属纪律涣散、服务质量下降、效率不高，引起客人不满或影响酒店正常经营。

(23)员工违反整体经营原则，只顾部门利益损害酒店利益，将追究当事人和当事人所属部门负责人的责任。

3)丙类：即时解聘。

(1)违反国家法律、法规。

(2)利用职权或工作便利非法侵占酒店资金、资产、行贿或收取回扣拥金损害酒店利益、参加非x组织和非x活动。

(3)聚众赌博、xx卖淫、传播淫秽物品、贩卖或吸食毒品、非法煽动毒品、打架斗殴、蓄意伤人、偷窃他人或酒店财物、流氓滋事、恐吓威胁和殴打他人、私自涂改伪造单据证明、伪造及提供虚假个人资料等行为。

(4)严重违反职业道德和外事纪律，刁难、报复，并与客人吵闹争辩，野蛮装卸损坏客人物品，歧视客人，或者严重违反操作流程，因产品质量和服务质量被客人投诉，造成恶劣影响者。

(5)撤离职守造成事故或不良影响，违规兼职工作，拒不执行领导交办的工作任务和岗位调动等。

(6)在工作场合发现灾害苗头或违法活动不及时报告，擅自逃离，贻误时机，致使酒店或他人生命财产遭受损失或违反治安消防规定造成严重后果的。

(7)蓄意制造事端，干扰正常管理秩序，后果严重的。

(8)在工作场合发现他人遇险，有条件施救而不予积极抢救或不及时报告，致使他人身体受伤或财物受损失的。

(9)严重违反岗位操作规程，玩忽职守，造成严重后果。

(10)向客人索取或变相索取小费及其报酬，私自兑换外币或接受任何形式的贿赂以及向他人行贿。

(11)殴打他人或互相打斗、聚众闹事、煽动并参与打架事件。

(12)连续旷工三天或全年累积三天以上者。

(13)一个月内三次触犯甲类过失、两次触犯乙类过失。

(14)泄漏酒店机密，恶意破坏酒店声誉，给酒店造成重大经济损失的。

(15)违反酒店规章制度，造成不良影响，情节严重者。

(16)员工有上述违法、违规行为以及玩忽职守、假公济私、营私舞弊、打击报复、滥用职权等行为需从严处理的。

医院是一个禁烟的环境，在控烟区禁止职工吸烟

1、医院控烟区内，禁止吸烟；不得有烟具烟蒂；

2、医院职工不得穿着工作服在室内(外)吸烟区吸烟。

3、每位职工都有责任和义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻，坚决制止。

4、首诊医师须询问病人吸烟史，做好入院病人的控烟工作。

5、禁烟标志醒目。病房楼、门诊部入口要求进入前熄灭烟火，并放置熄灭用的烟灰缸；行政楼、门诊部大厅、病房楼大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯等处张贴禁烟标志。

6、奖励

①鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予通报表扬。 ②医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度各项评比给予优先考虑。

7、处罚

院内职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，扣发当月奖金工资100元，发现三次次以上（含三次）违反控烟规定者，扣除当月绩效工资的80%，建议取消当年个人的评优、评先资格，科室负责人取消年度评优、评先资格，所在科室取消年度评先资格。 8对于违规的病人、家属及其他来访者，全院职工应劝其放弃抽烟。

医院控烟考评奖惩制度二

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科 室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到 各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认 真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现 患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸 烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟 现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服 在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给 予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批 评并开始扣发效益工资（起始额度为 50 元，以后每增加一 次，扣发额度为前一次额度的. 2 倍，每月累计，从当月个人 奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定 者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室 包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发 总额度的 50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责 范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一 处扣发该科室当月效益工资 30 元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结 果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时 反馈到各违规科室，每季度在全院公布。 八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其 销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对 于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、 对无视医院禁烟制度， 造成重大影响的部门或个人， 将按医院规定进一步追究责任。

十、 医院设立 “优秀无烟科室奖” 在医院开展创建 ， “无 烟医院” 活动中， 未发生违反相关规定的科室， 年度奖励 500 元。

十一、 对戒烟成功的医院员工给予发放证书， 加以表彰。

十二、本制度从发布之日起执行。

十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。